Пресс релизы

На что могут рассчитывать родители? Обзор семейных пособий

На что могут рассчитывать родители? Обзор семейных пособий


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Новые расходы появляются с детьми. Какие денежные пособия могут получать родители от государства и какую дополнительную поддержку может оказать работодатель? Стоит знать, чтобы использовать их.

Государственная поддержка

Becikowe

В течение первого года рождения ребенка родители могут подать заявку на так называемые бекикове, т.е. единовременная поддержка в размере 1000 злотых. Родители или законные опекуны могут подать заявление на получение пособия, они должны обратиться в соответствующее учреждение (в каждом муниципалитете в другом), чтобы получить его. Бечиково предназначен для семей, в которых доход на человека не превышает 1922 злотых нетто. Дополнительным условием является то, что мать ребенка остается под медицинским наблюдением с 10-й недели беременности до родов.

Родительский отпуск

Молодые матери имеют право на обязательный декретный отпуск, который может продолжаться 20 недель, 14 недель используется матерью ребенка, остальные 6 могут быть выбраны застрахованным отцом ребенка. Отпуск по беременности и родам может начаться за шесть недель до родов. В исключительных случаях отец может использовать 100% декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам оплачивается, и размер пособия варьируется в зависимости от того, работала ли мать до беременности и сколько ее заработок был.

После декретного отпуска один или оба родителя могут воспользоваться отпуск по уходу за ребенком Это длится до 32 недель, которые могут использоваться одним или двумя родителями - попеременно, с разделением недель или одновременно с использованием 16 недель. Этот отпуск подлежит оплате, сумма рассчитывается аналогично отпуску по беременности и родам, но он оплачивается на 100% только за первые 6 недель, затем выплачивается 60% от суммы.
* Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком может быть более длительным, если одновременно рождается более одного ребенка.

Отец ребенка также имеет право 2 недели отпуска по отцовству, Оплачивается 100%, что он может использовать в первые два года жизни ребенка. Каникулы могут быть выбраны один раз полностью или разделены на две части.

Родители также имеют право неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который длится до 36 месяцев. Это может быть разделено на 5 частей и использоваться, пока ребенку не исполнится 6 лет.

Уход за питомником и детским садом

Государство обеспечивает родителей доступ в детские сады и детские садыоднако это не влияет на плату за пользование услугами и не гарантирует доступ к выбранному объекту. Дети в возрасте до 6 лет обязаны посещать детский сад, поэтому муниципалитет или городское управление должны предоставить им место в учреждении.
Родители также могут подать заявку на государственная субсидия для найма няни для детей в возрасте от 20 недель - 3 года, а в исключительных случаях - до 4 лет.

Программа Family 500+

Новая государственная программа должна быть постоянной поддержкой для воспитания детей, особенно для более бедных или многодетных семей. Программа предназначена для родителей и опекунов дети до 18 лет, На выплату пособий и их размер влияют многие факторы, в том числе количество детей, их возраст, доход на человека в семье. В случае семей с доходом ниже 800 злотых за вычетом налога на человека поддержка уже предназначена для первого или единственного ребенка, в других случаях пособие распространяется на второго и последующих детей. Минимальная поддержка, предоставляемая семьям, имеющим право на участие в программе, составляет 500 злотых в месяц на одного ребенка.

Заявление на получение пособия подается ежегодно в учреждении, указанном городом по месту жительства или через Интернет.

Другие преимущества

Родители и дети также могут использовать другие решения, которые в первую очередь сокращают их расходы, например,

  • от налоговых льгот для детей при ежегодных расчетах имущества,
  • из карточки «Большая семья», предназначенной для семей, в которых родители должны содержать как минимум трех детей,
  • из софинансирования для покупки школьных учебников в рамках программы «Школьная планировка»,
  • от пособия по уходу за ребенком по уходу за больным ребенком или здоровым ребенком до 8 лет.

Точная информация об этих программах доступна на www.obywatel.gov.pl и www.rodzina.gov.pl.

Поддержка работодателя

Правительственные программы широко известны, однако не все родители знают, что они также могут получить поддержку на своем рабочем месте. Конечно, каждая компания по-разному подходит к этим вопросам, но хорошо знать возможности. Стоит отметить, что на самые богатые льготы могут рассчитывать на сотрудников в отраслях, где не хватает специалистов - среди других в IT, - Как работодатель, мы не только выполняем все рекомендации правительства, такие как сокращение рабочего времени для кормящих матерей, но и даем больше - мы предоставляем молодым родителям гибкий график работы, медицинское обслуживание для всей семьи, а также финансовую поддержку. Мы хотим, чтобы у нас были довольные сотрудники, которые останутся с нами на долгие годы, - говорит Анета Рачек, менеджер по персоналу из отделения Nokia во Вроцлаве, в котором работает более 3000 человек в Польше.

Во многих международных компаниях, включая Nokia, сотрудники, которые заводят семью, могут рассчитывать на специальные бонусы. В офисных зданиях, комнатах для кормления детей, детских ясли и детских садах компании проводятся мероприятия для целых семей и другие специальные мероприятия, направленные на детей.

Частные компании могут субсидировать пребывание ребенка в учреждении по уходу - до 400 злотых в месяц в детском саду или детском клубе и до 200 злотых в детском саду. Однако не каждый родитель знает об этом, и не каждый работодатель хочет оказать такую ​​поддержку. - Конечно, мы предоставляем Nokia софинансирование по уходу за ребенком в детском саду, детском саду или няне, но это еще не все Компания также может субсидировать школьный дневник или самостоятельный отдых ребенка. Однако, с нашей точки зрения, важна не только финансовая поддержка - прежде всего родители в Nokia могут рассчитывать на терпение от менеджеровесли ребенок вдруг заболеет или встреча со специалистом будет возможна только в рабочее время. Мы хотим, чтобы наши сотрудники могли совмещать работу и семейную жизнь и сохранять в ней баланс, Вот почему мы стараемся реагировать на их потребности и облегчать то, что можем, - добавляет Мартина Косиорек, менеджер по подбору персонала из Nokia.

Как видите, место и условия работы родителей влияют на функционирование всей семьи. Поэтому при принятии решения о смене работодателя стоит помнить о том, как компания смотрит на своих родителей и что они им предлагают.


Видео: ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ В ПОЛЬШЕ. КТО МОЖЕТ ОФОРМИТЬ? (July 2022).


Комментарии:



Напишите сообщение